Unsere Werte
WERTSCHÄTZUNG
VERANTWORTUNG
KUNDENORIENTIERUNG
LEIDENSCHAFT
TEAM
Unsere Philosophie
Mitarbeiterzufriedenheit
Unsere Mitarbeiter sollen gerne zur Arbeit kommen, Freude an der Arbeit haben und voller Leidenschaft für ihre Arbeit und ihre Firma sein.
Mitarbeiterideen
Julius Kirschner soll so gut sein wie die guten Ideen aller Mitarbeiter, dafür braucht es eine konstruktive Unternehmenskultur, sonst gibt es keine Bereitschaft sich einzubringen.
Gute Bezahlung
Unser Mitarbeiter bringen eine großartige Leistung und produzieren Messerrohlinge in bester Qualität, dafür wollen wir sie angemessen, leistungsgerecht und gut bezahlen.
weitere Werte
Vermeidung von Mindestlohn
Die Menschen, die hier arbeiten, sollen sich auf die Arbeit konzentrieren können und dabei keine finanziellen Sorgen haben. Wir wollen multiqualifizieren, damit wir über Mindestlohn zahlen können.
Perfekte Position
Wir möchten jeden einzelnen Mitarbeiter dort einsetzen, wo er am meisten Talent und Freude hat und wo er den größten Nutzen für die Gemeinschaft bringt.
Unternehmenskultur
Eine wertschätzende, soziale, menschliche und leistungsorientierte Unternehmenskultur des Forderns und Förderns ist die kulturelle Basis bei Julius Kirschner. 80% unseres Erfolgs hängt davon ab, wie wir mit den Menschen umgehen.
Qualifizierung
Wir wollen unsere Mitarbeiter zu hochqualifizierten Fachkräften ausbilden, ihnen dadurch Abwechslung bei ihren Tätigkeiten ermöglichen und sie flexibel einsetzen. Wichtig ist, erst kommt die Qualität, dann die Leistung und nicht umgekehrt. Und die Qualifizierung ist eine gute Basis für eine gute Bezahlung.
Mannschaft
Viele gute Einzelspieler machen nicht automatisch eine gute Mannschaft aus. Entscheidend ist eine konstruktive Zusammenarbeit miteinander, mit dem Fokus auf das Interesse des Unternehmens.
Rekruiting
Bei Julius Kirschner gibt es kein Rekruiting Problem, weil unsere Mitarbeiter zufrieden sind und uns deswegen mit Bewerbern zusammenbringen, die aus dem Umfeld von deren Familie und Freunden kommen.
Mehrere erfolgreiche Vater-Sohn-Konstellationen bestärken uns in diesem Rekruiting Ansatz.
Gesundheit
Im Interesse aller Beteiligten wollen wir gesundheitliche Beeinträchtigungen unserer Mitarbeiter durch ihren Arbeitsplatz so gering wie möglich halten. Daher bieten wir körperliche Ausgleichsübungen mit entsprechenden Geräten bei der Arbeit an.
Arbeitssicherheit
Vor dem Streben nach Leistung, Qualität, Umsatz und Gewinn steht die Arbeitssicherheit im Betrieb und der Schutz unserer Mitarbeiter.
Strategie
Unsere Basis für eine gute strategische Ausrichtung des Unternehmens ist es, uns, unsere Kunden und den Markt zu verstehen, zu wissen, was unsere Kernkompetenz ist und mit welchen Produkten wir Geld verdienen.
Unser Team
Leiter Instandhaltung und BR-Vorsitzender
0212 / 248128 – 13
niestroj@juliuskirschner.de
Renate Keller
Personal und Finanzen
0212 / 248128 – 0
keller@juliuskirschner.de
Unsere Firmengeschichte
Philosophie
Werte
Team
Historie
